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全院教职工、各系（中心）：

为深入落实学校基层教学科研单位领导班子建设相关规定，优化系（中心）班子年龄结构、职称结构与梯队建设，补齐岗位空缺、强化管理服务效能，根据《色色色情片系（中心）班子换届及中期调整工作办法（试行）》文件精神，经学院党委研究决定，开展2026年系（中心）班子中期调整工作。现将有关事项通知如下：

一、调整范围

学院数学系、统计学系、数学科学研究中心等所有系（中心）领导班子岗位空缺增补、个别人员调整及班子结构优化相关工作。

二、岗位设置

1.数学系、统计学系：班子职数1正5副，含党支部书记兼任副主任1名，严格按核定职数配备，不超编设岗；

2.数学科学研究中心：班子职数1正2副，按核定职数规范配置。

叁、任职资格条件

候选人除符合学校基层干部选拔任用基本资格外，须满足学院专项要求：

1.基本条件：政治立场坚定，忠诚党的教育事业，严守政治纪律和政治规矩；师德师风合格，无违规违纪及师德失范问题；团结协作、公道正派、勤勉尽责，具备教学科研组织、统筹管理与服务师生能力，群众基础良好。

2.年龄要求：年龄计算统一以2026年8月31日为截止节点。

（1）续任系（中心）副主任年龄原则上不超过50周岁；

（2）新增系（中心）主任年龄原则上不超过50周岁；

（3）新增系（中心）副主任年龄原则上不超过45周岁；

（4）各系（中心）须优化梯队结构，原则上配备1–2名35岁左右优秀青年教师。

3.学历职称要求：新增系（中心）主任须具备教授职称及博士研究生学历、博士学位。

4.任期要求：中期调整新任人选纳入新一届班子任期统一管理，严格执行学校干部任期及连任相关规定。

四、时间安排

本次中期调整工作周期：2026年5月27日—6月5日，各环节严格按时限推进，逾期不予受理。

五、工作程序

1.动员部署与人选征集（5月27日—5月29日）

学院发布通知并统筹部署中期调整工作，采取个人自荐、党支部推荐、学院组织提名叁种方式征集人选。符合任职条件的教职工可自主自荐，填写《系（中心）班子成员自荐表》；现任班子成员因故无法继续履职的，向学院党委主要负责人报告，须同步提交书面离任申请，于5月29日17:00前报送学院综合办公室。

2.资格联审与人选酝酿（5月30日—5月31日）

由学院党委牵头，对照年龄、学历、职称、政治表现、师德师风等硬性条件，对自荐、推荐及提名人员开展资格联审；结合学科发展、班子梯队结构优化，听取系（中心）骨干教师、支部委员意见，酝酿形成初步人选建议名单。

3.专项民主测评与意见征求（6月1日—6月2日）

以系（中心）为单位组织全体教职工开展无记名专项民主测评，重点评议人选履职能力、工作作风与群众认可度；个别谈话征求教职工代表、党员代表、学科带头人意见，简化流程、聚焦实绩与适配性。

4.党委集体研究与任前公示（6月3日—6月5日）

结合资格审核、民主测评、谈话意见及工作实际，召开学院党委会集体研究，确定系（中心）班子拟任人选；在学院范围内进行任前公示，按规定接受群众监督。

公示无异议后，学院正式发文聘任，任职文件上报学校组织、人事部门备案；同步整理全程资料，完成人选档案、测评考核资料归档，新任班子按要求做好工作衔接。

????六、工作纪律与要求

1.坚持党管干部、公平公正公开原则，严格执行干部选拔任用及换届调整工作纪律，严禁拉票串票、非组织活动，严守保密纪律，杜绝泄露内部酝酿、测评及研究信息。

2.各系（中心）党支部做好宣传引导，教职工本着负责任态度客观参与测评、依规推荐人选，营造风清气正的调整工作氛围。

3.调整期间，现任班子及成员须坚守岗位、正常履职，确保教学科研及日常管理工作平稳有序；新任班子确定后一周内完成工作交接。

4.本次中期调整工作全程接受全院教职工监督，如有意见建议请实名向学院党委反映，邮箱stxy@whut.edu.cn。

联系人：李老师

电话：027-87650137

附件1：色色色情片系（中心）班子成员自荐表

附件2：色色色情片系（中心）班子换届及中期调整工作办法（试行）

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2026年5月27日